Antal International Executive Recruitment
Antal ist die schnellst wachsende Recruitment-Organisation zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften weltweit. Das Unternehmen wurde 1993 gegründet und seitdem mehrfach in den Disziplinen Wachstum, Marktdurchdringung, Positionierung und Popularität von der führenden internationalen Wirtschaftspresse ausgezeichnet. Der jüngst verliehene Award – “Recruiter 2010″ – für das beste internationale Recruiting-Unternehmen unterstreicht den Erfolgskurs.
Schon jetzt zählt Antal zu den Top 10 Personalberatungen in EMEA und Asien. In Ländern wie BeNeLux, Russland, Polen, Ungarn, Rumänien, Indien oder China zählen wir bereits mit deutlichem Abstand zu den Marktführern. Mit aktuell 160 Büros auf 5 Kontinenten, davon 15 in Deutschland setzten wir in den vergangenen 10 Jahren mehr als 60.000 erfolgreiche Vermittlungen um.
Office Heilbronn
Antal International in Heilbronn ist auf den Schwerpunkt IT-Tech spezialisiert. Unsere Teams bilden Professionals dieses spezifischen Bereiches. Daher sind wir bestens vertraut mit ihrem Markt, den Marktteilnehmern und den besonderen Gegebenheiten.
Durch unsere umfassende internationale Erfahrung, Kenntnis der weltweiten Märkte und die Präsenz vor Ort in aktuell 30 Ländern, sind wir in der Lage, auch für Ihr Unternehmen die bestgeeigneten Mitarbeiter zu finden. Dies bedeutet für Sie, dass Sie unser Know-how nutzen können, um Ihre Organisation sowohl auf lokalem, wie auch auf globalem Niveau, mit den für Sie geigneten Mitarbeitern zu verstärken. Wir rekrutieren für Ihr Unternehmen speziell ausgesuchte Mitarbeiter, sodass Ihnen ein beträchtlicher Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern ensteht.
Antal International unterscheidet sich u.a. durch Rising Star™ Recruitment von anderen Recruitment Unternehmen. Wir konzentrieren uns auf Professionals mit 3 bis 10 Jahren Arbeitserfahrung. Dieser Focus, kombiniert mit unserer Four Way Methodology™, hat dazu geführt, dass sehr viele Unternehmen Antal International als „Preferred Supplier“ ausgewählt haben. Unsere Methode untersucht den jeweiligen Markt nach aktiven, semi-aktiven und passiven Talenten, wodurch es Ihnen ermöglicht wird, die wirklich besten Talente kennenzulernen (und nicht lediglich die direkt verfügbaren).
Sind Sie neugierig geworden, mehr über unsere Arbeitsweise zu erfahren und möchten wissen, was unser internationales Netzwerk für Ihr Unternehmen leisten kann? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung, sodass wir besprechen können, welchen Mehrwert unsere Dienstleistungen in Ihr Unternehmen einbringen können.
Service für Unternehmen
Wir möchten an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen, die wesentlichen Vorteile unserer Arbeitsweise für Sie herauszustellen:
- Die Fokussierung unserer Partner und Berater auf dedizierte Branchenschwerpunkte.
Das erzeugt eine maximale Expertise und ein außerordentlich ausgeprägten Netzwerk in denen für Sie relevanten Suchbereichen, ” wir kennen den Markt und die Spieler darin sehr genau”, zudem werden sie überrascht sein über die kurzen Besetzungszeiten. - Überaus feine Abstimmung und Harmonisierung – vor und innerhalb des Prozesses – der Anforderungen (Hard- und Soft-Facts !!) mit Ihren Linienverantwortlichen, das minimiert die Fehlquote bei den Vorstellungen für Sie drastisch, konkret bedeutet das für Sie:
Sie sehen nur die Profile, die wirklich zu Ihnen und der Aufgabe passen. - Wir arbeiten ausschließlich im verdeckten und passiven Arbeitnehmermarkt für Sie: nach der jüngsten ERNST & YOUNG-Studie zu diesem Thema sind 15% des Arbeitnehmermarktes “aktiv”, d.h. ansprechbar auf Stellenanzeigen auf Homepages, Jobboards, SocialMedia-Tools o.ä., gleichzeitig gehören eben diese 15% nur zum “Mittelfeld bis unteren Ende der Leistungsträger”; 85% der Arbeitnehmer sind passiv, d.h. nicht “ansprechbar” über die klassischen Suchmedien”, diese adressieren wir für Sie, denn hier finden wir für Sie die HighPotentials und Leistungsträger.
- Für Sie koordinieren wir den gesamten Besetzungsprozess, d.h. Vertragsmanagement, Sicherstellung Unterschrift des Arbeitsvertrages und Kündigung Ihres neuen Mitarbeiters bei seinem aktuellen Arbeitgeber bis hin zum ersten Arbeitstag bei Ihnen. Erhebungen haben ergeben, dass Mandate, bei denen der Vertrags- und Kündigungsprozess nicht durch den neutralen Berater abgewickelt werden, trotz exzellenter Vorarbeit in mehr als 30% aller Fälle scheitern, d.h. nicht zum Abschluss führen, was in dieser letzten Phase mehr als unglücklich ist. Warum: Je “wertvoller” ein Mitarbeiter, desto höher die Gefahr von Gegenangeboten. Wir verfügen über die Managementmethode, dass die gewünschten Kandidaten in 98% der Fälle den angebotenen Arbeitsvertrag unserer Klienten auch gern annehmen und antreten.
- Kontaktieren Sie uns für ein erstes telefonisches Abstimmungsgespräch: 07131 390 76 60.
Service für Kandidaten
- Gehen Sie gemeinsam mit uns den nächsten Karriereschritt.
- Unsere Erfahrung zeigt, das viele der wirklich interessanten Positionen über Headhunter und nicht über Jobportale vermittelt werden.
- Wir haben den Kontakt mit den Entscheidern bei unseren Kunden und können Sie dort entsprechend präsentieren.
- Der Service ist für Kandidaten selbstverständlich kostenlos.
- Kontaktieren Sie uns für ein erstes telefonisches Interview: 07131 390 76 60.